阿里巴巴产品经理工资待遇怎么样 在BAT工作三年后,普通程序员可以得到多少薪水?

新年快到了,大多数人的年终薪水也会增加。说到薪水阿里巴巴产品经理工资待遇怎么样,英美烟草是国内三大互联网巨头。我相信许多人对员工薪水感到好奇。有人建议,以15k的起薪为基础,在英美烟草公司工作了三年的普通员工可以达到15 *1.2 *1.2 *1.2 = 25k,年增长率为20%。年薪为25k * 14(百度),25k * 16(腾讯),25k * 15(阿里)。那么该算法准确吗?

许多网民回答了这个问题,让我们看看其中的一些人是英美烟草公司的雇员。

让我们首先看看传说中的英美烟草公司的普遍水平和薪水:

1、阿里巴巴

a。 Ali内的通用级别和定义

P序列=技术职位M序列=管理职位(注:此样本有限,以下所有数据仅供参考!)

b。阿里的水平对应工资

阿里(Ali)薪水结构:通常12 + 1 + 3 = 16薪水;年终奖金是0-6个月的工资,有90%的人可以获得3个月。除了薪水,股票也是重要的收入之一。阿里巴巴的股票通常在4年内行使数年。

2、百度

a,百度的技术水平

百度拥有40,000名员工,并且每年招募大约1,000名新鲜的技术产品人员。技术位置类似于Ali,分为12个T序列级别。我不再重复。也许Ali的级别降低了1或2,这是百度的级别。

主要关注T5 / T6。从T7升级到T7很难,从T7升级到T8更加困难。通常,在T7以上不会进行编码。一般说来,在百度呆了三年,就可以得到T5,很多人都迫不及待了三年,原因如下,该机构招募了,通常是外部公司的技术骨干; T10是技术总监,大约十岁; T11是首席科学家; T12基本上从未见过。

b。百度的薪资大概范围

百度薪金结构:月薪×14.6(12+0.6+2),其他职位的月薪×14; T5及以上为关键职位,除股票和期权外; T5、T6占比例最大,T8、T9比例最小;水平越高,每个齿轮之间的宽度越大。

3、腾讯

a,腾讯的技术水平

腾讯的分类不同于阿里/百度。它分为T1 / T2 / T3 / T4 4个级别,每个级别又细分为3个级别。员工仍然集中在中部,尤其是T2.3和T3.1;从T2到T3,即从2.3到3.1,是非常困难的。

b。腾讯的薪水与水平的关系

这些数据是真的吗?让我们从智虎网民的答案中找到答案。

以下内容选自以下自知问题:“在英美烟草公司工作了三年的普通雇员多少薪水?”答案。

@samtoxic

必须是在相亲中认识BAT的员工。很抱歉询问他们的薪水。

@匿名用户

@匿名用户

阿里6年阿里巴巴产品经理工资待遇怎么样,3.75年。忘了40%的年薪增长。是不是NB?

但是我离开之前只有3万多,因为报名是差的P4,税前只有差的4K。

如果您留在阿里而不离开,那么成功与失败的标准不是薪水,而是股票。您没有看到,现在每个人都去了支付宝和菜鸟,这是什么图片?每个人都知道。

如果您离开阿里,则成功是根据等级来衡量的,它基本上表明您在阿里经历了多少。

@匿名用户

BAT也不同。 B工厂在3年内达到T5没问题。 T5的价格一般可以超过20k,而30W并不是什么大问题。我不知道是否有35个,但应该与去年年底相同。如果您可以快速找到高级职位,那么您的年薪肯定会超过40。T的薪水很低。 3年应为T2.2,2.3,小于20k。

一些已经工作了两年的T2尚未达到狼工厂白菜的高度。我猜每个人都在谈论颠倒的可能是鹅工厂。晋升为高级工程师的人数只有30万,这与狼工厂T5相似。而且,T的升级速度不及B的升级速度。普通人不可能在3年内达到高级水平,并且可能在5年内无法达到高级水平。 A的薪水是未知的,但肯定不会低至T,应该与B相似。

@匿名用户

百度的部门;

2013年加入百度,担任产品经理,p3顺序1.1w;年终业绩2个,半年终奖金2个;

14年的总体调整+提升p4,1.35w;年终业绩1,年终奖金8个月

15年的总体调整+提升p5,1.56w;年终业绩未知,据称该公司今年年末业绩不高。

阿里巴巴产品经理工资待遇怎么样 在BAT工作三年后,普通程序员可以得到多少薪水?-

我可以被认为是一种相对标准的晋升方法+薪资调整方法,并且在大约2年的时间内薪水增长超过40%。

百度1-12的产品序列,初级p3,默认3年和2级(如果不满足,则称为淘汰),p5需要独立的项目,p6 +基本上属于中级骨干,据说p6 +开始享受百度的股票分红。

p5在不同部门(关键部门和非关键部门)中,bp会有很大差异,社会招聘经验和工作年限也将有很大差异。我知道我的p5是2倍基点,而p5.可以接受股票。

以上......

t序列是百度的技术序列,但是...一般而言,t序列的总体碱基比p序列的碱基大约高30%,请参考它〜

@匿名用户

设计系,两年,海外留学归国学位,月薪25,000。

@匿名用户

工作三年后,我看到了我带来的一名研究生的录取通知书,薪水比我的要高2k。

@匿名用户

作为中国一家相对较大(相对而言)的互联网公司的人力资源,我不愿回答!

我个人认为应该根据职位的性质来处理此问题。我不清楚技术/产品/运营职位,因为我无法了解分支公司,也无法了解自己的职位...在公司中,确实有点低。领导们向跟着我进入公司的同一个人保证,他们将提高他们的工资一年,这被拖延了。后来,他们说,他们将等我们在2016年工作满一年,然后再提高工资。具体增加未知。

@匿名用户

一个工厂A的技术状况的答案是,加入12年的一群人的工资大约是8-9k。我实验室的几乎每个人都愿意提供,但没人愿意。真正从学校招募的12年,也就是13年加入公司的那一群人,工资只涨到了15,000,招募的人数很少,A一家突然变成了甜品。一个好的性能将在一年内增加p6,薪水通常接近2万。在接下来的两年中,许多人的薪水将增加p7,薪水将达到27k。但是我听说范围非常大。 A族的吸引力在于老马法的股票慷慨。它在就业的第一年表现良好,而且每年都超过p6。像蚂蚁的存货一样,随机销售的价值可能是数百万美元,当然,将要支付很多税金。

@匿名用户

这是蝙蝠被杀死的最糟糕的时间。

@匿名用户

回想一下,三年前是2012年,第12年不应有1.5万。在11年中,我得到了1w并点了点头,每年%20,现在应该是25岁左右。我不是蝙蝠,但我的收获远不止于此。

所以问题的主题是错误的。当然,我并没有12年毕业,但根据目前的个人经验,保持每年35%的增长是正常的。但是现在没有50%的人换过工作。

有趣的是,最近一些周围的高薪正在以固定薪金换工作。可以看出,增加仅适用于某些阶段。在后期,它仍然是命运,也是宝藏...

@匿名用户

支付宝,2014年应届毕业生,运营,起薪为6k,谈起薪水后,我觉得自己少了...

@匿名用户

蝙蝠侠会回答。 2011年2月,毕业的鹅长13W,每月超过9000k(相比目前的起薪为14,15k,我感到无能为力)在14年内离开该领域,约19k ,薪金涨幅在20%至30%之间的数字有两到三倍。在大多数情况下,如果不是一个好员工,工资增长超过20%真的很困难。一个好员工的困难,你知道,鹅的长度每年为5%-10%。 (我只雇用了一名S级优秀员工,工资增长了25%以上。鹅场变得越来越尴尬。工资增长了20%左右,这是由于总体调整估计工厂经理认为我们的薪水太低了,可能是倒挂调整了。

在其他大多数情况下,这一比例约为5%。)从2014年到2015年初,我在阿里呆了几个月,拥有超过27k的股票和P6 +的头寸。但据我所知,给我的薪水有点高,这可能与我在TX方面的经验有关。许多P7都是一体的。当我离开时,老板保留并把他的薪水提高到3万(原来的薪水有点高),但他没有留下。 。 。今年5月,由于家庭原因,他回到深圳,以公共资金从事互联网金融业务。您知道,在金融业,我们的头大就是奖金。 。

@匿名用户

的确,所有行业的工资都不再高了,毕竟这是资本的冬天。

@wangyue

工资只是衡量一个人的价值的一部分。这也取决于员工对公司的满意度和公司的人文程度。 BAT硕士学位的起薪约为1万4千。他们自称要付14或16个月的薪水,但不要忘了他们的加班时间也很严重,而且其中有同学。并且20%的年薪增长是不可能的。如果你没有这样的薪水,不要否认自己。毕竟,BARMT并不是整个行业。正确的人是最好的,幸福的公司才是我们追求的。

@匿名用户

这样,它简直不是一家蝙蝠般的公司,对人才的渴望将会更高。有三个原因。

1.蝙蝠声名狼藉,好人和坏人都被挤在这里,同一行业的人们应该知道,大公司掺入的技术不符合标准,通常约占30%,并且可能更多。

2.中小型公司的才华作为宝藏而来,不愿放手。因此,拥有良好技术的下一代公司将很容易受到良好的对待,而无需与一群精英交战。技术则相反。

3.另一点是,就技术和生活而言,这条业务线实际上是参差不齐,好坏得多。击球的人太多,甚至更多。这些人去了哪里?去各种中小型公司,他们的生活可能比蝙蝠还好。

@匿名用户

高级学生,阿里巴巴,行销8k。

@匿名用户

13年的本科新生入学时间T,T1-1,每个月仅8.6k,那将是* 14,而不是后来的* 16,好吗? 。

2014年4月,进行了16%的总体调整。在外部薪水的刺激下,各种各样的事情倒挂了,想一次离开。 。幸运的是,领导者很棒。在10月份,将索赔额调整了24%,并将索赔额更改为* 16,几乎与平均值相差无几。

领袖在15年后辞职。 4月份,一般调整只调整了8%。辞职前一个月是12.5k

我不知道20%的加薪来自哪里! ?如果那年不是我的表现,那么领导者将不可能申请加薪24%。 。

当前离开后26k。 。

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